退休后上班途中车祸受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括退休人员与用人单位之间的法律关系、事故发生的具体情形以及交通事故责任认定。下面我将从这几个方面为你详细分析：

一、法律关系决定工伤认定基础

1. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 一般情况下，退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金后，再到其他单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此这种情况下，上班途中遇车祸一般不能认定为工伤。此时，受伤人员可根据民事侵权责任向肇事方主张赔偿。
   • 特殊情况是，若退休人员被原单位返聘，且存在特殊约定（如签订了返聘协议并明确约定了工伤赔偿等事项），可能根据双方协议及具体情况获得其他形式的赔偿，但这不属于工伤范畴，而是基于双方协议的民事赔偿。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员：

   • 若退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，且在合理时间、合理路线内上班途中遭遇车祸，且本人不负主要责任，则可能符合工伤认定条件，享受工伤保险相关待遇。
   • 若退休人员只是偶尔到单位帮忙，未形成稳定劳务关系，或非在上班途中发生交通事故，则通常不能认定为工伤。

二、交通事故责任认定的重要性

在判断退休人员上班途中车祸受伤是否构成工伤时，交警部门对车祸责任的认定至关重要。若退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求受伤人员非因本人主要责任导致的事故伤害。

三、综合考量与建议

• 关键因素：工伤认定的前提是存在劳动关系或特定的劳务关系（如返聘协议等），同时需考虑事故发生的时间、地点、路线以及责任认定等因素。这些因素共同决定了退休人员上班途中车祸受伤是否能被认定为工伤。
• 具体建议：鉴于退休后上班途中车祸受伤是否算工伤涉及多个法律知识点和复杂情况，我建议你根据自身实际情况，详细梳理与用人单位之间的法律关系、事故发生的具体情形以及交通事故责任认定等关键信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，退休后上班途中车祸受伤是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合判断。通过明确法律关系、考虑交通事故责任认定以及综合考量各种因素，才能得出准确的结论。希望以上分析能对你有所帮助。