职工被判缓刑后，用人单位开除职工是需要通知本人的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除与职工的劳动合同时，应当遵循一定的法律程序。这包括但不限于提前通知职工、说明解除劳动合同的理由、听取职工的陈述和申辩等。
   • 在职工被判缓刑的情况下，用人单位若决定开除职工，同样需要遵循这些法律程序，其中就包括通知职工本人。这是保障职工合法权益的重要一环，也是用人单位履行法定义务的体现。

2. 通知方式与内容：

   • 通知方式通常应为书面形式，以确保通知的正式性和可追溯性。书面通知应明确载明解除劳动合同的理由、依据以及职工享有的权利等。
   • 通知内容应具体、明确，避免使用模糊或歧义的语言。同时，用人单位应确保通知内容真实、合法，不得捏造或歪曲事实。

3. 职工权益保障：

   • 职工在接到开除通知后，有权了解解除劳动合同的具体理由和依据，并有权进行陈述和申辩。这是职工维护自身合法权益的重要途径。
   • 如果职工认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工因犯罪被判处刑罚且正在服刑期间，用人单位可能无法直接通知职工本人。但在此情况下，用人单位仍应通过合法途径（如向职工家属送达通知、公告送达等）确保通知的送达。
   • 对于被判缓刑的职工，由于其并未被剥夺人身自由，因此用人单位应直接通知职工本人，并遵循上述法律程序。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，在决定开除被判缓刑的职工时，应谨慎评估法律风险，并确保遵循所有必要的法律程序。
• 对于职工而言，如果接到开除通知，应仔细阅读通知内容，了解解除劳动合同的理由和依据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。

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