工伤鉴定报告出来之后，您可以通过以下步骤来获取相应的补偿：
一、明确赔偿项目与标准
首先，您需要根据工伤鉴定结果，明确自己应享受的赔偿项目和标准。这通常包括：
医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在因工伤需要暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
护理费：若您在停工留薪期或评定伤残等级后需要生活护理，相关费用将由所在单位或工伤保险基金按月支付。
伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将按相应标准支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于一至四级伤残职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您为五至十级伤残职工并解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、旧伤复发医疗费等，也可能包含在赔偿范围内。
二、确定赔偿支付主体
工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用将由用人单位承担。
三、申请赔偿流程
领取工伤认定书：确保您已收到并确认工伤认定书，这是申请赔偿的前提。
提交申请材料：向当地社会保险经办机构或人力资源和社会保障局提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。同时，向用人单位索要应由其承担的部分，如停工留薪期待遇。
审核与核定：相关部门将对提交的材料进行审核，核实赔偿项目的真实性和合理性，并核定赔偿金额。
支付赔偿款：经审核通过后，工伤保险基金和用人单位将按规定支付赔偿款项。
四、争议解决途径
若您对赔偿有异议或用人单位拒绝支付应承担的部分，您可以通过以下途径解决争议：
协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议，达成一致意见后签订赔偿协议。
劳动仲裁：若协商不成，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
执行：无论通过何种方式解决争议，最终需执行赔偿决定。若用人单位拒不履行，您可向人民法院申请强制执行。
在整个过程中，建议您保持与当地社会保险部门或专业律师的沟通，以确保您的权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。