关于病假和公休假先用哪个更合算的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和需求来决定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
- 从工资福利角度考虑：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。这意味着，如果您在病假期间，您的收入会受到一定影响，但会得到一定的经济保障。
- 公休假：公休假是您应享有的休息时间，通常不会影响您的工资收入。在公休假期间，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
建议：如果您希望保持收入稳定，且病情允许您稍后休息，那么可以先使用公休假，将病假留作可能需要的更长时间休息或治疗。反之，如果您需要立即休息或治疗，且担心收入受影响，那么应优先使用病假。
- 从休息效果角度考虑：
- 病假：病假通常用于身体不适或需要治疗的情况，此时您的身体可能处于较为虚弱的状态，需要充分的休息和恢复。
- 公休假：公休假则更多用于放松身心、调整状态或处理个人事务。在公休假期间，您可以根据自己的需求安排活动。
建议：如果您感觉身体需要立即休息和恢复，那么应优先使用病假，以确保身体得到充分的照顾。如果您只是希望调整状态或处理一些个人事务，且身体状况允许，那么可以使用公休假。
- 从未来规划角度考虑：
- 病假：病假的天数通常受到医疗期的限制，且可能因病情而异。如果您未来可能还需要病假，那么应谨慎使用当前的病假天数。
- 公休假：公休假的天数则通常根据您的工作年限和单位规定来确定，且通常可以累积到下一年度（具体规定可能因单位而异）。
建议：如果您对未来有明确的休息或治疗计划，且担心病假天数不够用，那么可以考虑先使用公休假，将病假留作未来使用。反之，如果您对未来没有明确的计划，或者认为当前的病假天数已经足够，那么可以根据自己的需求选择使用病假或公休假。
总结与提醒：
- 在选择使用病假还是公休假时，您应综合考虑自己的身体状况、收入需求、未来规划等多个因素。
- 如果您对具体的法律规定或单位政策有疑问，建议查阅相关法律法规或咨询单位人事部门，以确保自己的权益得到保障。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。