工时一般不可以代签，但在特定条件下且符合法律规定时可能被允许。以下分情况说明：

1. 一般情况下，工时记录应由本人签字确认
   工时记录是劳动者实际工作时间的直接证据，涉及工资计算、加班认定、休息休假等核心权益。根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权知晓并确认自己的工作时间，代签行为可能剥夺劳动者的知情权和异议权，导致工时记录真实性存疑。若发生劳动争议（如欠薪、加班费纠纷），代签的工时记录可能因缺乏真实性被法院或仲裁机构不予采信。

2. 特殊情况下，代签可能被允许，但需满足严格条件
   若劳动者因客观原因（如突发疾病、出差在外等）无法亲自签字，需同时满足以下条件代签才可能被认可：

• 劳动者明确授权：需有书面、录音、视频等可证明劳动者同意代签的证据；
  
• 代签人身份合法：通常应为劳动者直属亲属或用人单位指定人员，且代签后需尽快由劳动者补签确认；
  
• 记录内容真实：代签的工时必须与实际工作时间完全一致，不得虚报、篡改；
  
• 用人单位无过错：用人单位需证明已尽到提醒义务（如提前通知劳动者需签字），且未因代签行为损害劳动者权益。
  

风险提示：即使满足上述条件，代签仍存在法律风险。若劳动者事后否认代签效力，或用人单位无法证明代签的合法性，可能承担举证不能的不利后果（如支付未签工时对应的工资、加班费等）。

建议：

• 对劳动者：若发现工时被代签，应立即向用人单位提出异议，要求补签或更正；若用人单位拒绝，可保留证据（如考勤记录、同事证言等）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 对用人单位：尽量避免代签，若必须代签，需严格按上述条件操作，并留存劳动者授权证据；同时完善工时管理制度（如使用电子考勤、劳动者定期确认工时等），降低法律风险。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。