核心结论：面对强制教师加班的情况，教师可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 前提与依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法加班要求。教师作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 操作建议：教师首先可以尝试与学校管理层进行友好协商，明确表达自己对加班的看法和拒绝加班的立场。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 投诉举报：

   • 前提与依据：如果协商无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 操作建议：在投诉举报时，教师应提供详细的加班证据，如加班通知、加班记录、同事证言等，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提与依据：如果投诉举报后问题仍未得到解决，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，教师应准备充分的证据材料，包括劳动合同、加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，提高仲裁的成功率。

4. 提起诉讼：

   • 前提与依据：如果劳动仲裁结果不满意，教师还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 操作建议：在提起诉讼前，教师应仔细评估自己的案件情况和胜诉可能性。如果决定提起诉讼，应准备充分的证据材料，并寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：在处理强制加班问题时，教师还应注意保留好相关证据，如加班通知、加班记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。同时，教师也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。

总结与建议：面对强制教师加班的情况，教师应积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，教师可以有效地解决加班问题并保障自己的权益。在处理过程中，教师应保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业律师的帮助以提高维权成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。