早期签订的劳动合约丢失后，一般情况下是可以查询到的，但具体查询方式和可行性会因实际情况而有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 向用人单位查询：

   • 劳动合约是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，最直接的方式是向你的用人单位查询。用人单位通常会保留员工的劳动合约副本，以便在需要时查阅。
   • 你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出查询请求，他们应该会根据你的身份和查询目的，提供相应的合约副本或复印件。

2. 通过劳动仲裁机构或法院查询：

   • 如果你与用人单位之间发生了劳动纠纷，并已经向劳动仲裁机构或法院提起了仲裁或诉讼，那么你可以向这些机构申请查询你的劳动合约。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动合约作为重要的证据材料，通常会被提交给仲裁机构或法院。因此，你可以通过这些机构获取到你的劳动合约的复印件或相关记录。

3. 向当地劳动保障部门咨询：

   • 劳动保障部门是负责监管劳动关系、保障劳动者权益的政府机构。他们可能会保留有关于你劳动关系的记录或信息，包括你的劳动合约。
   • 你可以向当地劳动保障部门咨询，了解他们是否能够提供你的劳动合约的查询服务。不过，需要注意的是，劳动保障部门可能并不会直接保存你的劳动合约原件，而是可能提供相关的查询指引或建议。

4. 特殊情况下的查询难度：

   • 如果你的劳动合约已经丢失多年，且用人单位已经发生了变更或注销，那么查询的难度可能会增加。在这种情况下，你可能需要借助更复杂的法律手段或途径来尝试获取你的劳动合约信息。
   • 另外，如果你的劳动合约并未在相关部门进行备案或登记，那么查询的难度也会相应增加。因为备案或登记是劳动合约具有法律效力的重要环节，也是后续查询和维权的重要依据。

建议：

• 在发现劳动合约丢失后，应尽快与用人单位联系，尝试获取合约副本或复印件。
• 如果与用人单位之间存在纠纷或无法联系到用人单位，可以考虑向劳动仲裁机构、法院或当地劳动保障部门咨询查询事宜。
• 在未来的工作中，建议妥善保管好自己的劳动合约和其他重要文件，以避免类似情况的发生。

如果你在查询过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。