结论前置：私人企业职务犯罪即便选择“私了”，也不能完全免除行为人可能承担的刑事责任或民事责任。是否追究责任，最终由司法机关根据法律规定和具体案情来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、“私了”的法律效力与刑事追诉的独立性
“私了”的局限性：
- “私了”通常是当事人之间基于自愿达成的民事赔偿协议，它主要解决的是民事赔偿问题，并不能替代法律程序，也无法免除行为人可能存在的刑事责任。
- 在职务犯罪案件中，尤其是涉及挪用资金等公诉案件，追诉权在于司法机关，而非当事人双方。因此，即使双方达成了“私了”协议，也不能阻止司法机关对犯罪行为的追诉。
刑事追诉的独立性：
- 司法机关在追诉职务犯罪时，会依据法律规定和具体案情进行独立判断，不受当事人之间“私了”协议的影响。
- 只要职务犯罪行为符合法律规定的犯罪构成要件，司法机关就有权依法进行追诉，确保法律的公正实施。
二、不同情形下的法律责任
未报案情形：
- 如果私人企业发现员工存在职务犯罪行为后，未选择向公安机关报案，而是通过私下协商解决问题，且没有其他知情人向司法机关告发，司法机关也未发现犯罪事实，那么暂时可能不会启动刑事追诉程序。
- 但这并不意味着犯罪嫌疑人可以逃避法律责任。一旦后续被发现或有人告发，犯罪嫌疑人仍将被依法处理。
已报案情形：
- 如果私人企业已经向公安机关报案，案件进入司法程序后，即便企业与员工达成和解并进行了“私了”赔偿，也不能阻止司法机关对犯罪嫌疑人的刑事责任进行追究。
- 不过，犯罪嫌疑人在案发后积极退还挪用的资金、赔偿损失并取得被害单位谅解的情节，在量刑时可能会被司法机关作为从轻处罚的依据。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 职务犯罪行为一旦构成犯罪，将面临法律的严厉制裁，包括有期徒刑、罚金等刑事处罚。
- 同时，行为人还需承担因职务犯罪给企业造成的经济损失的赔偿责任。
风险防范：
- 私人企业应加强内部控制和管理，建立健全的财务管理制度，确保资金的合法合规使用。
- 加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，减少职务犯罪的发生。
- 一旦发现员工有职务犯罪行为，应及时向有关部门举报并配合调查处理，以维护企业的合法权益和法律的公正实施。
进一步思考：在处理私人企业职务犯罪案件时，企业和个人应充分认识到“私了”的局限性，不要试图通过私下协商来逃避法律责任。相反，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，以便司法机关能够准确判断案情、依法作出公正裁决。如果有任何关于职务犯罪的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。