因贫血被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、贫血是否构成辞退的合法理由
首先，我们需要明确贫血是否构成用人单位合法辞退员工的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。贫血本身并不直接构成这些合法辞退的理由。
如果贫血不影响工作：如果您的贫血症状轻微，不影响正常工作，且您能够胜任当前的工作岗位，那么用人单位以此为由辞退您，很可能是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果贫血影响工作：如果您的贫血症状严重，确实无法胜任当前的工作岗位，且经过调岗或治疗仍无法改善，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付您相应的经济补偿金。
二、经济补偿金或赔偿金的计算
经济补偿金：如果用人单位因您贫血无法胜任工作而合法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
三、实际操作建议
收集证据：如果您认为用人单位辞退您是违法的，那么您需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等，以证明您的贫血症状并未影响工作或用人单位辞退您缺乏合法理由。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，因贫血被辞退是否获得补偿取决于具体情况。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。