您好，关于您提出的“育儿假是否视为出勤”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据天津市的相关政策规定，育儿假是设立给符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的假期。这一政策的目的是为了支持家庭养育子女，给予父母更多的陪伴孩子的时间。

其次，关于育儿假是否视为出勤，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》中的明确规定，职工在休育儿假期间，是视为正常出勤的。这意味着，在育儿假期间，您的工资及福利待遇等都会照常发放，不会因为休假而受到影响。

所以，针对您的问题，我可以明确地回答：育儿假期间是视为正常出勤的。您无需担心休假期间的工资和福利待遇问题，可以安心地享受与孩子的陪伴时光。

希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他关于育儿假或其他相关政策的问题，欢迎随时向我提问。