您好，关于工伤范围的问题，这是一个涉及多个方面的详细议题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤范围主要涵盖了以下几种情形，我将为您一一详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这包括您在正常工作时间或加班时间内，在工作场所（如办公室、工厂、工地等）因执行工作任务而受到的伤害。例如，工人在操作机器时受伤，或办公室员工在搬运文件时扭伤腰等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作指的是工作前的准备工作，如准备工具、材料等；收尾性工作则指的是工作后的清理、整理等工作。如果您在这些活动中受伤，也属于工伤范围。例如，厨师在准备食材时切伤手指，或清洁工在打扫完场地后收拾工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在执行工作任务时，因履行职责而受到他人的暴力攻击或意外伤害，这也属于工伤。例如，保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，或服务员在制止顾客闹事时受伤。
患职业病：
- 职业病是由于长期接触职业环境中的有害因素（如粉尘、有毒物质、噪音等）而引起的疾病。如果您被诊断出患有与职业相关的疾病，这也属于工伤范围。例如，煤矿工人长期接触粉尘而患上尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如果您因工作需要外出（如出差、考察、参加会议等），并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这也属于工伤。例如，业务员在出差途中遭遇交通事故受伤，或地质勘探人员在野外作业时失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 如果您在上下班途中（包括正常上下班和加班后的上下班途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，这也属于工伤。例如，您在下班回家的路上被汽车撞倒，且对方负主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新情况或特殊情形。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情形也视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果您在工作时间和工作岗位上突然发病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这也视同工伤。例如，员工在工作过程中突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果您为了维护国家利益或公共利益而参加抢险救灾等活动，并在活动中受伤，这也视同工伤。例如，您参加火灾救援、地震抢险等活动时受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 如果您在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这也视同工伤。您将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不属于工伤的范围
当然，也有一些情形是不属于工伤范围的，如故意犯罪导致的伤亡、醉酒或吸毒导致的伤亡、自残或自杀导致的伤亡、非工作原因导致的暴力伤害、负主要责任的交通事故导致的伤亡以及非工作时间及场所的伤害等。
综上所述，工伤范围的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地社保部门进行详细了解和咨询。希望这些信息能对您有所帮助！