企业单位文件是否具备合同性质，需根据文件的具体内容、目的及双方的真实意思表示来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同的基本要素：
- 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它通常包含要约、承诺、对价、合法目的等基本要素。
- 如果企业单位文件具备了这些基本要素，即明确表达了双方设立、变更或终止某种民事权利义务关系的意愿，且内容合法，那么该文件就可能具备合同性质。
文件的名称与形式：
- 文件的名称（如协议、合同、备忘录等）虽然不是判断其是否具备合同性质的唯一标准，但可以作为参考。
- 更重要的是文件的内容和实质。即使文件名为“备忘录”或“内部文件”，如果其内容实质上构成了双方之间的约定，且双方均按照该约定行事，那么该文件也可能被视为具有合同性质。
双方的真实意思表示：
- 判断文件是否具备合同性质，还需考虑双方的真实意思表示。如果双方均明确表示该文件具有约束力，且愿意按照文件内容履行各自义务，那么该文件就具备合同性质。
- 反之，如果文件只是单方面的声明或通知，没有体现双方之间的协商和一致，那么该文件就不太可能具备合同性质。
实际履行情况：
- 双方是否按照文件内容实际履行了各自义务，也是判断文件是否具备合同性质的重要依据。
- 如果双方均按照文件内容进行了实际履行，且没有提出异议，那么该文件就可能被视为具有合同性质。
法律建议：
- 对于企业单位而言，在起草和签署任何文件时，都应明确文件的目的、内容和双方的权利义务，以避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果对某份文件是否具备合同性质存在疑问，建议咨询专业律师进行法律审查，以确保文件的合法性和有效性。
- 在实际履行过程中，双方应严格按照文件内容履行各自义务，并及时沟通解决可能出现的问题，以维护双方的合法权益。
可能后果：
- 如果企业单位文件被认定为具有合同性质，而双方未按照文件内容履行义务，则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 反之，如果文件被认定为不具备合同性质，而双方却按照文件内容进行了实际履行，那么可能无法依据合同法的相关规定来维护自己的权益。因此，在签署和履行任何文件时，都应谨慎对待并咨询专业律师的意见。