办公室监听是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，未经同意的监听行为很可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室作为员工的工作场所，虽然属于公共空间的一部分，但员工在办公室内仍享有一定的隐私权，如个人谈话、私人活动等不受非法监听或窥视的权利。
违法情形：
- 如果雇主或任何第三方未经员工同意，在办公室内安装监听设备，监听员工的私人谈话或活动，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵害，是违法的。
二、从劳动法角度
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保护劳动者的合法权益，包括人格尊严不受侵犯。监听行为可能被视为对劳动者人格尊严的侵犯，尤其是当监听内容涉及员工私人生活或敏感信息时。
违法情形：
- 雇主在未经员工同意的情况下，对员工进行监听，可能违反劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
三、从刑事法律角度
法律依据：
- 在某些情况下，非法监听行为可能触犯刑法。例如，如果监听行为涉及窃取、泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私等严重情节，可能构成犯罪。
违法情形：
- 如果监听行为是为了非法目的，如窃取商业秘密、个人隐私等，且情节严重，那么这种行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
四、特殊情况下的合法监听
法律依据与条件：
- 在某些特殊情况下，如为了维护公共安全、打击犯罪等目的，经过法定程序批准，可以对特定场所进行监听。但这种情况下的监听必须严格遵守法律程序，且仅限于特定目的和范围。
合法情形：
- 如果雇主能够证明监听行为是为了维护公司安全、防止犯罪等合法目的，且已经获得了相关部门的批准或员工的同意（在特定情况下），那么这种监听行为可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律建议
- 对于员工：如果发现办公室被非法监听，应首先保留证据（如监听设备的照片、录音等），然后向雇主提出异议，要求停止监听行为。如果雇主不予理会，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 对于雇主：应尊重员工的隐私权，避免未经同意的监听行为。如果确实需要监听（如为了维护公司安全），应事先获得员工的同意或经过法定程序批准，并确保监听行为合法、合规。
总之，办公室监听是否违法需根据具体情况来判断。在大多数情况下，未经同意的监听行为很可能构成违法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。