通过劳务在企业上班受伤，并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤的认定通常需满足以下条件之一：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，在车间操作机器时因机器故障导致的伤害。
2. 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如下班后在办公室整理工作文件时发生的意外。
3. 工作时间与工作场所内因履行工作职责受暴力伤害：如保安在工作中阻止不法分子而遭受的暴力伤害。
4. 患职业病：需经专业职业病诊断机构确认，如在有粉尘环境中工作导致的尘肺病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。
6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。

二、劳务关系与工伤认定的特殊性

在劳务关系中，劳动者与用工单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着，劳务关系中的受伤者可能无法直接享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着劳务关系中的受伤者无法获得任何赔偿。根据《民法典》等相关法律法规，如果受伤是由于用工单位的过错导致的，如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等，用工单位可能需要承担民事赔偿责任。

三、具体情境下的工伤认定

1. 如果劳务关系被认定为事实劳动关系：在某些情况下，尽管双方签订的是劳务合同，但实际履行的是劳动关系。如果这种情况被劳动行政部门或法院认定，那么受伤者就有可能享受工伤保险待遇，即被认定为工伤。
2. 如果劳务关系明确且用工单位无过错：在这种情况下，受伤者可能无法被认定为工伤，但可以根据《民法典》等相关法律法规，向用工单位主张民事赔偿，如医疗费、误工费等。
3. 如果劳务关系明确且用工单位存在过错：如前所述，用工单位可能需要承担民事赔偿责任。此外，如果受伤者的伤害构成伤残，还可以根据伤残等级主张相应的伤残赔偿。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：无论是否构成工伤，受伤者都应及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定或民事赔偿主张。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律法规和程序，建议受伤者及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
3. 与用工单位协商：在可能的情况下，受伤者可以与用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，通过劳务在企业上班受伤是否构成工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。