退休以后的人参加单位返聘，所需的手续和流程可能因地区和单位性质的不同而有所差异。以下是一般性的返聘手续和流程，供您参考：

一、返聘条件与原则

1. 符合工作岗位需要：返聘人员应具备返聘岗位所需的专业技能和经验。
2. 本人自愿：退休人员需自愿申请返聘，并表达出对工作的热情和积极性。
3. 胜任工作：返聘人员应能够胜任返聘岗位的工作任务和要求。
4. 身体健康：返聘人员需具备良好的身体状况，能够适应工作的强度和要求。

二、返聘所需材料

1. 个人身份证明：包括身份证、退休证等。
2. 资格证书：根据返聘岗位的要求，可能需要提供教师资格证书、学历证明、普通话证书、职业技能上岗证等相关资格证书。
3. 体检报告：提供近期的体检报告，证明身体健康状况符合返聘要求。
4. 无犯罪记录证明：部分单位可能要求提供无犯罪记录证明，以证明个人品行良好。
5. 其他材料：根据单位的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如个人简历、工作业绩证明等。

三、返聘流程

1. 自愿申报：退休人员根据返聘条件，自愿向聘用单位提出返聘申请，并提交上述所需材料。
2. 单位审核：聘用单位根据申报退休人员的具体情况及单位需求，进行择优聘用，并报相关主管部门（如区教育局人事科）进行审核。
3. 主管部门审核：主管部门对聘用单位申报的返聘人员进行审核，包括审核返聘人员的资格、材料真实性等。
4. 签订合同：审核通过后，聘用单位与返聘人员签订劳务合同或派遣合同，明确双方的权利和义务。
5. 完备手续：根据合同要求，完备返聘手续，如办理社保、公积金等相关事宜。

四、注意事项

1. 了解单位政策：在申请返聘前，建议先了解聘用单位的返聘政策和要求，确保自己符合返聘条件。
2. 准备充分材料：根据单位要求，提前准备好所有需要的材料，确保材料的真实性和完整性。
3. 关注身体状况：返聘前应关注自己的身体状况，确保能够胜任返聘岗位的工作任务和要求。
4. 遵守单位规定：返聘期间，应认真履行返聘岗位的工作职责，严格遵守单位的各项规章制度。

五、地区差异说明

需要注意的是，不同地区和单位对退休人员返聘的政策和要求可能存在差异。例如，某些地区可能要求返聘人员必须在退休一定年限内（如5年内），而某些单位可能对返聘人员的年龄、学历等有更具体的要求。因此，在申请返聘前，建议先咨询聘用单位或相关主管部门，了解具体的返聘政策和要求。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。