委托别人要工资，工资最终会给谁，这主要取决于委托的具体约定以及法律的相关规定。以下从不同情况为你详细分析：
有明确书面委托且约定工资直接支付给委托人：
- 如果劳动者与受托人之间有明确的书面委托协议，并且协议中明确约定了工资由用人单位直接支付给受托人，那么在这种情况下，工资通常会按照约定支付给受托人。但这种情况较为特殊，且需要用人单位的同意和配合，因为工资支付通常应直接支付给劳动者本人。
有明确书面委托但未约定工资支付对象，或口头委托：
- 在大多数情况下，劳动者可能会委托他人（如亲友、同事或律师）代为追讨工资，但并未在委托协议中明确约定工资的支付对象，或者只是进行了口头委托。在这种情况下，根据法律的一般原则，工资作为劳动者的劳动报酬，应当直接支付给劳动者本人。受托人只是代为行使追讨工资的权利，而并不享有工资的所有权。因此，即使受托人成功追讨到工资，用人单位也应将工资支付给劳动者，而不是受托人。受托人在收到工资后，应及时将工资转交给劳动者。
法律特殊规定或法院判决：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自接收工资（如失踪、死亡等），或者法院在判决中明确指定了工资的支付对象（如支付给劳动者的法定继承人或指定受益人），那么工资将按照法律或法院判决的规定进行支付。
法律建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者在委托他人追讨工资时，尽量签订书面委托协议，并明确约定工资的支付对象、支付方式等关键条款。
- 如果劳动者无法亲自处理工资追讨事宜，可以考虑委托律师或专业的劳动纠纷处理机构代为处理，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在追讨工资过程中，劳动者和受托人都应保留好相关证据（如委托协议、工资单、追讨记录等），以备不时之需。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定或委托协议约定，将工资支付给了错误的对象（如受托人而非劳动者），劳动者有权要求用人单位重新支付工资，并可能追究用人单位的法律责任。
- 如果受托人收到工资后未及时转交给劳动者，劳动者也有权要求受托人返还工资，并可能追究受托人的法律责任。
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