结论：在您描述的情况下，即试用期6个月但实际工作了8个月后被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因。若用人单位违法辞退或双方协商一致解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿或赔偿金；若用人单位合法辞退且您存在过错，则可能无需支付赔偿。

详细分析：

1. 辞退原因与赔偿情况：

   • 合法辞退无需赔偿：如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，试用期满后，用人单位不能再以“不符合录用条件”为由辞退您，除非这一条件在劳动合同中有明确约定且您确实未达到。
   • 违法辞退需双倍赔偿：如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 协商一致解除劳动合同需经济补偿：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且不超过十二年限制）。在您的情况下，如果工作年限按1年计算（因为实际工作了8个月，超过6个月），且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿至少为1个月的工资；如果属于违法辞退，则赔偿金为2个月的工资。

3. 建议与维权途径：

   • 在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果您在试用期满后工作了8个月被违法辞退，那么用人单位应支付您2个月的工资作为赔偿金，即10000元。如果双方是协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付您1个月的工资作为经济补偿，即5000元。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。