结论：试用期满十五天被辞退，是否有一个月补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则构成违法解除。
   • 补偿标准：违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您试用期满十五天，即工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。
   • 建议：若您认为用人单位违法辞退，可收集相关证据（如录用条件、考核记录、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 法律背景：若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件，且已按照法定程序进行辞退（如提前通知、说明理由等），则构成合法解除。
   • 补偿情况：在合法解除的情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，若用人单位未提前通知或未说明理由，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
   • 建议：若您认为用人单位合法辞退，但对其辞退理由或程序有异议，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的维权途径。

3. 若双方协商一致解除：

   • 法律背景：若双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订了相关协议，则构成协商一致解除。
   • 补偿情况：协商一致解除劳动合同的，用人单位可根据双方协商的结果支付经济补偿。若双方约定支付一个月补偿，则用人单位应履行约定。
   • 建议：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定了补偿金额，建议将协议内容以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集与保存至关重要。无论您选择哪种维权途径，都需提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您在平时工作中注意保留与劳动合同、工作表现、辞退通知等相关的证据材料。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。