交通事故中公司管理是否承担连带责任及判刑问题需分情况讨论，公司管理本身不直接因交通事故被判刑，但可能因管理过失承担民事或刑事责任。具体分析如下：

1. 民事连带责任
   若公司车辆发生交通事故，且公司存在管理过失（如车辆未定期检修、驾驶员无资质、未投保交强险等），根据《民法典》第1209条，公司作为车辆所有人或管理人需与驾驶员承担连带赔偿责任。例如：公司明知驾驶员酒驾仍派其出车，导致事故，公司需与驾驶员共同赔偿受害者损失。
   关键点：民事责任以赔偿为主，不涉及刑罚，但需承担经济连带责任。

2. 刑事责任（单位犯罪或个人犯罪）

   • 单位犯罪：若公司通过系统化管理行为直接导致事故（如强制超载、伪造行车记录），可能构成《刑法》第134条（重大责任事故罪）或第135条（重大劳动安全事故罪），对单位判处罚金，对直接责任人（如安全主管）处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
     
   • 个人犯罪：若公司管理人员个人行为构成犯罪（如指使驾驶员逃逸），可能按《刑法》第133条（交通肇事罪）共犯论处，处3年以下有期徒刑或拘役；逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。
     关键点：刑事责任需满足“单位意志”或“个人故意”要件，普通管理过失一般不构成犯罪。

3. 行政责任
   公司可能因违反《道路交通安全法》第76条（如未履行安全主体责任）被交通管理部门处以罚款、停业整顿等行政处罚，但不影响民事或刑事责任的独立承担。

行动建议：

• 若您是受害者，可同时起诉驾驶员和公司，要求连带赔偿；
  
• 若您是公司方，需立即核查车辆管理、驾驶员资质等合规性，必要时委托律师介入；
  
• 若涉及刑事指控，需结合具体行为（如是否直接参与事故、是否存在故意）制定辩护策略。
  

如有进一步细节（如事故责任认定、公司管理行为等），可直接向我咨询，我将结合证据链为您分析责任边界。