离职通知和离职申请在离职流程中扮演着不同的角色，它们之间存在明显的区别。

离职申请：

离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同意愿的正式文件。它通常包含了员工希望离职的日期、离职原因等关键信息。在提交离职申请时，员工是在表达一种意愿，即希望与用人单位解除劳动关系。然而，这并不意味着用人单位必须立即接受这一申请。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交离职申请后，通常需要等待一段时间（如三十日或三日，根据是否处于试用期而定），以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。在此期间，员工应继续履行其工作职责，直到用人单位正式批准离职申请并办理相关离职手续。

离职通知：

与离职申请不同，离职通知是员工在已经决定离职，并且按照法律规定的时间提前通知用人单位后，向用人单位发出的正式通知。它标志着员工已经完成了法律规定的提前通知义务，并且即将在通知中指定的日期离职。离职通知通常不需要用人单位的批准，因为员工已经按照法律规定履行了提前通知的义务。然而，在实际操作中，员工仍然需要与用人单位进行工作交接，并确保离职过程的顺利进行。

关键区别：

1. 性质不同：离职申请是员工表达离职意愿的请求，而离职通知是员工在已经决定离职并履行提前通知义务后向用人单位发出的正式通知。

2. 法律效力不同：离职申请需要用人单位的批准才能生效（尽管法律规定了提前通知的时间，但用人单位仍有权在此期间内进行工作交接和安排），而离职通知在员工按照法律规定的时间提前通知后即具有法律效力，无需用人单位的批准。

3. 处理流程不同：离职申请提交后，用人单位会进行评估并决定是否批准，而离职通知提交后，用人单位主要关注的是工作交接和离职手续的办理。

实际应用建议：

• 在提交离职申请时，员工应明确表达离职意愿，并说明离职原因和希望离职的日期。同时，应了解并遵守《劳动合同法》中关于提前通知的规定。

• 在提交离职通知时，员工应确保已经按照法律规定的时间提前通知了用人单位，并准备好进行工作交接和办理离职手续。

• 用人单位在收到离职申请或离职通知后，应及时与员工进行沟通，了解离职原因，并安排工作交接和离职手续的办理。同时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。