您好，关于您提出的“劳动法按每个月多少天结算工资”的问题，这是一个涉及劳动法中工资计算的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、月计薪天数的确定

根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，它主要用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等待遇。

二、月计薪天数的应用

1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元（5000 ÷ 21.75）。

2. 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。这一计算对于确定小时工资标准的岗位尤为重要，它帮助明确了每小时的劳动价值。

3. 加班费计算：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。这些加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。

三、月工作日与月计薪天数的区别

需要注意的是，月工作日（目前约为20.67天，随法定节假日调整）与月计薪天数（21.75天）是两个不同的概念。月工作日主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，而月计薪天数则用于计算劳动者的工资待遇。

四、工资支付原则

无论劳动者实际出勤多少天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照约定或法定标准，及时、足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。

五、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如试用期、特殊工种或岗位等，可能会有特定的工资规定或计算方式。这些规定应明确写入劳动合同或用人单位的规章制度中，并确保符合相关法律法规的强制性规定。

综上所述，劳动法中规定的月计薪天数为21.75天，这是计算劳动者工资待遇的重要依据。在实际操作中，用人单位应准确理解并应用这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。