《保障农民工工资支付条例》属于行政法规，具有法律效力。以下是对这一问题的详细解释：

1. 条例的性质与地位：

   • 《保障农民工工资支付条例》是由国务院制定并发布的，它属于行政法规的范畴。行政法规是国务院为执行法律规定及履行宪法规定的行政管理职权的需要而制定的规范性文件，具有法律效力，对全国范围内的相关活动具有普遍约束力。

2. 条例的立法目的与依据：

   • 该条例的立法目的在于规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得劳动报酬，维护其合法权益和社会稳定。其制定依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，体现了国家对农民工权益的高度重视和保护。

3. 条例的主要内容与适用范围：

   • 条例全面规范了农民工工资支付行为，明确了各方主体责任，包括用人单位、建设单位、施工总承包单位等，并强化了监督管理措施。它适用于所有涉及农民工工资支付的活动，无论农民工是在哪个行业、哪个地区工作，都受到该条例的保护。

4. 条例的法律效力与实施：

   • 作为行政法规，《保障农民工工资支付条例》具有法律效力，各相关单位和个人必须严格遵守。条例自2020年5月1日起施行，为依法保障农民工工资支付提供了明确的时间节点和法律遵循。对于违反条例规定的行为，将依法追究法律责任，包括罚款、限制市场准入等。

5. 条例对农民工权益的保护：

   • 条例通过详细的规定和严格的监管措施，有效保障了农民工的合法权益。例如，它要求农民工工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代；要求用人单位编制书面工资支付台账并保存至少3年；明确了工资清偿责任主体和特殊情况下的处理方式等。这些规定都为农民工按时足额获得工资提供了有力保障。

总结与建议：

• 《保障农民工工资支付条例》作为一部重要的行政法规，为农民工工资支付提供了坚实的法律保障。各相关单位和个人应严格遵守条例规定，确保农民工能够按时足额获得劳动报酬。
• 如果您或您身边的农民工朋友遇到工资支付问题，可以依据该条例进行维权。同时，也可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。