结论前置：合同期是包含试用期的，且试用期的具体时长需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析如下：

1. 试用期的包含性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当用人单位与劳动者签订劳动合同时，所约定的试用期并非独立于合同期限之外的一段时间，而是作为劳动合同整体的一部分。例如，若一份劳动合同约定为期三年，并其中规定了三个月的试用期，那么这三个月的试用期就是包含在这三年的总合同期限之内的。

2. 试用期的合法性及长度限制：

   • 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这强调了试用期必须作为劳动合同期限的一部分来约定，不能单独存在。
   • 同时，《劳动合同法》对试用期的长度也做出了明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

3. 试用期内的劳动关系与权益保护：

   • 在试用期内，劳动者与用人单位已建立正式的劳动关系。劳动者开始为用人单位提供劳动，并接受其管理；同时，用人单位也需按照法律规定及劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动保护等。因此，试用期内劳动者享有与正式员工相同的权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动保护等。

4. 特殊情况说明：

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。这是因为在这些特殊情况下，劳动关系的特点决定了无需或不适合设定试用期。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的总期限以及试用期的具体时长等相关条款。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出的试用期约定不符合法律规定，劳动者有权拒绝并要求修改。
• 如果劳动者在试用期内遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结： 合同期是包含试用期的，且试用期的约定需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在签订劳动合同时，双方应认真阅读并理解合同条款，确保自身权益得到有效保障。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。