农民工在国庆节放假期间是有工资的，具体分为以下两种情况：
法定节假日正常休息：
- 国庆节的法定节假日通常为3天，即10月1日至10月3日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果农民工在这3天内正常休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资，这是农民工应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。
调休的休息日：
- 国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，农民工的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。
若农民工在国庆节期间被安排加班，则工资支付情况将有所不同：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果农民工在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间被安排加班，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。
休息日加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
关于加班工资的计算：
- 加班工资的计算基数通常不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果农民工的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。
- 具体计算公式为：日工资标准 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天），法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 法定节假日天数，休息日加班工资（未安排补休）= 日工资标准 × 200% × 休息日加班天数。
建议：
- 农民工在国庆节期间应了解自己的休假类型和加班情况，确保用人单位按照法律规定支付工资和加班工资。
- 如果遇到工资支付不合理的问题，农民工可以首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决争议。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。农民工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，农民工在国庆节放假期间是有工资的，具体数额和支付方式取决于休假类型和加班情况。农民工应了解自己的权益，并在必要时依法维权。