您好，关于工伤的法律界定条件，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的工伤认定条件及视同工伤的情形：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这指的是在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的事故伤害。

2. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：这包括在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到的事故伤害。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是职工在正常履行工作职责过程中，因工作原因受到暴力或其他意外伤害。

4. 患职业病：职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：这包括职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这指的是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）的伤害。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：这包括其他法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这指的是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：这包括职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形。

3. 军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这指的是职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形。

三、申请工伤认定

如果您或您的同事发生了上述情形之一的伤害，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

五、对工伤认定有争议的处理

如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的法律界定条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。