实习证明盖证券公司公章，并不直接等同于“走人事”。这里需要明确几个概念和背景：

1. “走人事”的含义：

   • 在职场语境中，“走人事”通常指的是实习生或员工正式进入公司的人事管理系统，成为公司的正式员工或实习生，享受公司提供的相应待遇和福利，且其劳动关系或实习关系受到公司人事政策的规范和管理。

2. 实习证明的作用：

   • 实习证明是公司或组织为实习生出具的一种书面证明，用于证明实习生在该单位实习过，并可能包含实习的时间、岗位、表现等信息。它主要是作为实习生实习经历的一种证明，并不直接涉及实习生的劳动关系或实习关系是否“走人事”。

3. 公章的法律意义：

   • 公章是公司或组织的重要法律凭证，具有法律效力。在实习证明上加盖公司公章，意味着公司对该实习证明的内容予以确认，并承担相应的法律责任。但这并不直接说明实习生的劳动关系或实习关系是否“走人事”。

4. 判断是否“走人事”的关键因素：

   • 要判断实习生是否“走人事”，关键在于看实习生是否与公司签订了正式的实习协议或劳动合同，以及公司是否按照相关法律法规和公司政策为实习生提供了相应的待遇和福利（如工资、社保、福利等）。
   • 如果实习生与公司签订了正式的实习协议或劳动合同，并且公司按照协议或合同约定为实习生提供了相应的待遇和福利，那么可以认为实习生是“走人事”的。

针对您的情况，建议如下：

• 如果您只是想知道实习证明上加盖公司公章是否意味着您“走人事”，那么答案是否定的。实习证明上的公章只是证明您在该单位实习过，并不直接涉及您的劳动关系或实习关系是否“走人事”。
• 如果您想确认自己是否“走人事”，建议您查看自己是否与公司签订了正式的实习协议或劳动合同，以及公司是否按照协议或合同约定为您提供了相应的待遇和福利。
• 如果您对实习协议或劳动合同的内容有疑问，或者公司未按照协议或合同约定为您提供相应的待遇和福利，您可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙侠律师，专注于经济纠纷、拆迁安置、房产纠纷、合同纠纷、房屋买卖领域）。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。