煤矿工人劳务派遣收费的问题，需要分情况来看，并非所有收费都合理合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法收费情形
服务费：
- 劳务派遣公司作为中介机构，为煤矿工人和用工单位提供劳务派遣服务，包括招聘、培训、管理、支付工资等，这些服务会产生一定的成本。因此，劳务派遣公司向用工单位收取一定的服务费是合理的，也是常见的商业模式。
- 关键点：服务费应当合理透明，且应明确包含在劳务派遣合同中，作为双方约定的费用项目。
代收代付费用：
- 劳务派遣公司可能代用工单位收取和支付一些费用，如社会保险费、住房公积金等。这些费用虽然以劳务派遣公司的名义收取，但实际上是代用工单位履行法定义务，因此不属于不合理的收费。
- 关键点：代收代付费用应当有明确的法律依据和合同约定，且劳务派遣公司不得从中谋取私利。
二、非法收费情形
违规收取押金或保证金：
- 根据相关法律法规，劳务派遣公司不得向劳动者收取押金或保证金等费用。如果劳务派遣公司以各种名义向煤矿工人收取押金或保证金，这是违法的。
- 法律后果：劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣公司退还已收取的费用，并可能面临行政处罚。
巧立名目乱收费：
- 有些劳务派遣公司可能会以“管理费”、“培训费”、“介绍费”等名义向煤矿工人收取额外费用。这些费用如果没有明确的法律依据和合同约定，或者明显超出合理范围，就是不合法的。
- 法律后果：劳动者同样有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
审查合同：
- 煤矿工人在与劳务派遣公司签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于费用收取的部分。确保合同中明确列出了所有需要支付的费用项目、金额和支付方式，避免被巧立名目乱收费。
了解法律法规：
- 煤矿工人应了解相关的法律法规，特别是关于劳务派遣和劳动者权益保护的规定。这样可以在遇到不合理收费时，及时识别并维护自己的合法权益。
及时投诉与维权：
- 如果煤矿工人发现劳务派遣公司存在不合理收费行为，应及时向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，煤矿工人劳务派遣收费的问题需要具体分析。合法收费应当有明确的法律依据和合同约定，且合理透明；而非法收费则可能涉及违规收取押金或保证金、巧立名目乱收费等情形。煤矿工人在遇到不合理收费时，应审查合同、了解法律法规，并及时投诉与维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。