到达退休年龄后发生工伤，其单项赔偿的具体金额需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分处理，未享受者适用《工伤保险条例》，已享受者则按劳务关系处理，依据民事侵权责任规定进行赔偿。以下是详细分析：
一、未享受养老保险待遇或领取退休金的情形
若您虽已到达退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作期间因工作原因受伤或患职业病，那么您的工伤赔偿应适用《工伤保险条例》的相关规定。
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，发放不同月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、已享受养老保险待遇或领取退休金的情形
若您已依法享受养老保险待遇或领取退休金，并在工作中受伤，那么您与用人单位的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，工伤赔偿应依据民事侵权责任的相关规定进行。
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目：
- 主要包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 若因伤致残，还可包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 具体赔偿项目和标准需根据实际情况和当地规定确定，一些地区可能不再提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等一次性待遇。
三、实际操作中的建议
- 及时申请工伤认定：无论是否享受养老保险待遇，都应尽快申请工伤认定，以便后续赔偿流程的顺利进行。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工作证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时至关重要。
- 咨询当地政策：由于各地对于达到退休年龄人员工伤赔偿的具体规定和操作可能存在差异，因此建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，到达退休年龄后的工伤赔偿计算是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要综合考虑法律法规、地区政策、个人情况等多个方面来确定具体的赔偿方式和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。