结论：针对您描述的情况，即公司同意停保原因选协商一致、用人单位提出解除劳动合同后又反悔，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的权益。
一、法律背景与权益分析
协商一致解除劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方自愿和平等的基础上达成的，一旦达成协议，即具有法律效力。
用人单位反悔的法律后果：
- 如果用人单位在提出协商一致解除劳动合同后又反悔，这可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位继续履行解除劳动合同的协议，或者要求用人单位承担违约责任，如支付经济补偿金等。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解其反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位愿意继续履行解除劳动合同的协议，那么问题就得到了解决。
收集证据并准备法律途径：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如协商一致的书面记录、停保原因的证明、用人单位反悔的证据等。这些证据将有助于您在后续的法律途径中维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行解除劳动合同的协议或支付经济补偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
考虑诉讼途径：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来判决用人单位是否应继续履行解除劳动合同的协议或支付经济补偿金。
三、注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要特别注意保留与协商一致解除劳动合同相关的所有证据，包括书面协议、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的法律途径中发挥关键作用。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您在处理过程中及时咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
关注时效问题：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定构成违约行为，可能需要承担继续履行解除劳动合同的协议、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据实际情况和法律规定来确定。
最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。