在工地受伤而老板不管的情况下，您完全有权依法维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。以下是具体的步骤和建议：

1. 及时固定证据

   • 现场证据：立即对受伤现场进行拍照或录像，记录下受伤的环境、工具或设备等，这些将作为证明事故发生和责任归属的重要依据。
   • 就医证据：尽快前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录、诊断证明、检查报告及费用清单。这些文件是后续申请工伤认定和计算赔偿金额的关键。
   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及工友证言等，以证明您与用人单位的劳动关系。若未签订劳动合同，需特别注重收集能证明事实劳动关系的证据。

2. 申请工伤认定

   • 主体与时间：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，相关费用将由其承担。
   • 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤诊断证明等。
   • 等待结果：社保行政部门将在受理申请后60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。若认定为工伤，您将获得《认定工伤决定书》。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请流程：提交劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
   • 鉴定结果：鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔偿数额。

4. 协商赔偿

   • 持有工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。明确提出您的诉求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项损失的具体数额。
   • 在协商过程中，保持冷静理性，提供充分证据支持您的诉求。若用人单位同意赔偿，应签订书面赔偿协议，并明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。

5. 寻求劳动部门帮助

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位支付赔偿。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并督促其履行赔偿义务。

6. 申请劳动仲裁

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决义务，您可向人民法院申请强制执行。

7. 提起诉讼

   • 对劳动仲裁结果不满时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，配合法院工作，提供充分证据支持您的主张。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。若用人单位仍不履行判决义务，您可继续申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 若经济条件允许，可考虑聘请专业律师协助您处理案件。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，提高维权效率和成功率。
• 注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给无关人员或机构。

最后，请记住，依法维权是您的合法权利。面对老板的不负责任态度，您应坚定信心，采取积极行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。