工人睡岗连带上级是否合理，需分情况讨论，关键在于企业规章制度、劳动合同约定及实际管理责任划分。具体分析如下：

1. 若企业规章制度明确规定“睡岗属严重违纪，连带上级需担责”且已公示或告知员工
   根据《劳动合同法》第四条，企业可通过民主程序制定规章制度，明确员工违纪行为及对应处罚（包括连带责任）。若制度内容合法（如不违反法律强制性规定、不显失公平）、程序合法（经职工代表大会讨论、公示或送达员工），且员工已知悉（如签字确认），则企业可依据制度对睡岗员工及上级进行处罚（如扣绩效、警告等）。但需注意：

   • 连带责任需与上级管理失职直接相关（如未巡查、未发现睡岗行为）；
     
   • 处罚需与违纪情节匹配，避免过度处罚（如直接开除需符合《劳动合同法》第三十九条的“严重失职”情形）。

2. 若企业无明确制度，或制度未规定连带责任
   此时需区分员工与上级的责任边界：

   • 员工责任：睡岗属于违反劳动纪律的行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，但需证明睡岗行为达到“严重”程度（如多次发生、造成事故隐患等）。
     
   • 上级责任：若上级无管理失职（如已按制度巡查、未发现睡岗因员工隐蔽行为），则无需担责；若上级存在疏忽（如未巡查、未记录），企业可依据内部管理规定对其追责（如扣奖金），但“连带”需有制度依据，否则可能被认定为违法。

3. 特殊情形：劳务派遣或外包关系
   若睡岗员工属劳务派遣工，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位（实际使用员工的企业）对员工违纪无直接处罚权，需通知派遣单位处理；若上级属用工单位管理人员，一般不直接承担员工违纪的连带责任，除非存在故意或重大过失（如指使员工睡岗）。

建议：

• 对企业：若需设立连带责任，需通过民主程序制定合法制度，明确“睡岗”定义、连带情形及处罚标准，并公示告知员工；
  
• 对员工：若因睡岗被连带处罚，可要求企业出示制度依据，若制度未公示或处罚过重，可申请劳动仲裁维权；
  
• 对上级：若被无辜连带，可收集巡查记录、工作安排等证据，证明无管理失职，拒绝不合理处罚。
  

如有具体案例或制度条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。