农民工讨薪并没有特定的法定年龄限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从我国现行的劳动法律法规来看，并没有对讨薪行为设置年龄限制。无论是年轻的农民工还是年长的农民工，只要他们与用人单位存在劳动关系，并且用人单位存在拖欠工资等违法行为，农民工都有权依法讨薪。
实际操作层面
劳动关系确认：在实际操作中，农民工讨薪的首要步骤是确认与用人单位之间的劳动关系。这通常需要提供劳动合同、工资条、工作证等证据。无论年龄大小，只要能够证明存在劳动关系，就可以依法讨薪。
讨薪途径：农民工可以通过多种途径讨薪，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径并没有对年龄做出限制，因此农民工可以根据自己的实际情况选择合适的讨薪方式。
特殊情况考虑：虽然法律没有设置年龄限制，但在实际操作中，年长的农民工可能由于身体原因或法律意识相对薄弱，在讨薪过程中可能面临更多的困难。因此，他们可能需要更多的法律援助和社会支持。
法律建议
保留证据：农民工在讨薪过程中，一定要保留好与用人单位之间的劳动关系证明以及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在后续的讨薪过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，农民工应及时采取措施维权，避免超过法定的诉讼时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求帮助：如果农民工在讨薪过程中遇到困难或不知道如何维权，可以向当地的劳动监察部门、法律援助机构或工会等组织寻求帮助。这些组织通常会提供免费的法律咨询和援助服务，帮助农民工维护自己的合法权益。
综上所述，农民工讨薪并没有特定的法定年龄限制。无论年龄大小，只要存在劳动关系且用人单位拖欠工资，农民工都有权依法讨薪。在讨薪过程中，农民工应保留好相关证据，及时维权，并在需要时寻求帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。