面试过程中泄露个人信息是否违法，需根据具体情况判断，但大多数情况下，未经同意泄露他人个人信息是违法的。以下从不同角度进行分析：
一、合法与非法泄露的界定
合法情形：
- 经过本人同意：如果在面试前，面试者明确同意了公司或面试官在特定范围内使用和披露其个人信息，且这种使用和披露符合双方约定的目的和范围，那么这种泄露行为通常是合法的。
- 法定事由：在极少数情况下，如果泄露个人信息是为了公共利益、科学研究、统计等合法目的，且在法律规定范围内并采取了必要保护措施，那么这种泄露行为可能被视为合法。但这种情况在面试场景中极为罕见。
非法情形：
- 未经同意泄露：如果面试官或公司未经面试者同意，擅自将其个人信息泄露给第三方，如其他公司、个人或机构，这种行为通常构成违法。
- 非法获取后泄露：如果面试官或公司通过非法手段获取面试者的个人信息，如黑客攻击、入侵计算机系统等，然后再进行泄露，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
二、法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输、买卖、提供或公开他人个人信息。如果面试官或公司未经同意泄露面试者个人信息，面试者有权要求其承担民事责任，包括停止侵权、赔偿损失等。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，散布他人隐私的，将面临拘留或罚款等行政处罚。如果面试官或公司的泄露行为被认定为散布他人隐私，那么他们可能面临相应的行政处罚。
- 同时，《中华人民共和国网络安全法》也强调，个人和组织不得窃取或以其他非法方式获取个人信息，也不得非法出售或提供个人信息。违反者将受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 如果面试官或公司的泄露行为情节严重，如出售或提供大量公民个人信息，且这些信息被用于犯罪活动，那么他们可能构成侵犯公民个人信息罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。情节特别严重的，刑罚将更加严厉。
三、保护措施与建议
- 加强保护意识：面试者应提高信息安全意识，不轻易透露个人信息，特别是在网络环境中。在面试前，可以询问公司或面试官关于个人信息保护的政策和措施。
- 及时采取措施：一旦发现个人信息被泄露，面试者应立即要求泄露方停止侵权行为、删除相关信息，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 依法维权：如果泄露造成了损失，面试者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求赔偿。同时，也可以考虑向公安机关报案，追究泄露者的刑事责任。
总结来说，面试过程中泄露个人信息是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，保护个人信息是每个人的权利，也是法律的要求。如果面试者发现自己的个人信息被泄露，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。