判断院聘（即医院直接聘用）与劳动派遣（即通过劳务派遣公司聘用）主要可以从以下几个方面进行区分：
一、用工关系与合同签订
院聘：
- 用工关系：医院与员工直接建立劳动关系。
- 合同签订：员工与医院直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动派遣：
- 用工关系：员工与劳务派遣公司建立劳动关系，然后被派遣到医院工作。
- 合同签订：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，医院与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
二、薪酬支付与社保缴纳
院聘：
- 薪酬支付：医院直接向员工支付工资。
- 社保缴纳：医院负责为员工缴纳社会保险。
劳动派遣：
- 薪酬支付：劳务派遣公司负责向员工支付工资，但工资来源可能是医院支付给劳务派遣公司的费用。
- 社保缴纳：劳务派遣公司负责为员工缴纳社会保险，但费用可能由医院承担并支付给劳务派遣公司。
三、管理与使用
院聘：
- 管理：医院直接对员工进行日常管理，包括工作安排、考核、培训等。
- 使用：员工在医院内部工作，受医院规章制度约束。
劳动派遣：
- 管理：虽然员工在医院工作，但日常管理可能由医院和劳务派遣公司共同负责，具体取决于劳务派遣协议的约定。不过，通常医院会负责工作安排和现场管理，而劳务派遣公司则负责员工的人事管理、薪酬发放等。
- 使用：员工在医院从事临时性、辅助性或替代性的工作，其使用数量通常受到一定限制（如不得超过医院用工总量的10%）。
四、招聘流程与公告
院聘：
- 招聘流程：通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、考核、体检、公示、录用等环节。
- 公告内容：会明确招聘岗位、资格条件、招聘流程、联系方式等信息，并强调与医院直接建立劳动关系。
劳动派遣：
- 招聘流程：虽然也可能包括类似环节，但通常是由劳务派遣公司负责发布招聘公告和进行初步筛选，然后医院参与考核和录用决策。
- 公告内容：会明确招聘的是劳务派遣人员，与劳务派遣公司建立劳动关系，并可能提及医院作为用工单位的相关信息。
五、实际案例参考
以深圳市龙岗中心医院公开招聘劳务派遣人员为例，其公告中明确提到了招聘的是劳务派遣人员，并详细说明了招聘流程、岗位、资格条件等信息。这与院聘的招聘公告在表述上会有明显区别，院聘公告通常会强调与医院直接建立劳动关系。
综上所述，判断院聘与劳动派遣主要可以从用工关系与合同签订、薪酬支付与社保缴纳、管理与使用、招聘流程与公告等方面进行区分。在实际操作中，建议仔细阅读招聘公告和相关合同条款，以明确自己的用工性质和权益保障。