该行为是违法的，可能涉及虚开发票和偷逃税款等违法行为。以下从不同角度进行分析：
- 从发票管理规定角度
- 根据我国发票管理办法，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有虚开发票行为，虚开发票包括为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，以及介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
- 用自己身份证给别人开发票给自己开工资，这种发票的开具与实际经营业务情况明显不符。因为实际的业务关系并非是真实的工资发放对应的劳务或工作关系，而是通过这种不正当手段来满足某种财务或税务上的目的，违反了发票管理规定中关于如实开具发票的要求。
- 从税务角度
- 这种行为可能涉及偷逃税款。企业或个人通过这种虚开发票的方式，可能会减少应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税或个人所得税等税款。例如，企业接受这种虚开的工资发票入账，增加了成本费用，降低了利润，进而减少了企业所得税的应纳税额；对于个人而言，如果以这种虚开发票的方式获取所谓的“工资”，也可能逃避了个人所得税的缴纳义务。
- 税务机关一旦查实这种虚开发票偷逃税款的行为，会依法追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。如果构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。根据刑法规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。虽然这里主要说的是增值税专用发票等特定发票，但对于其他普通发票的虚开行为，同样会受到相应的行政处罚，情节严重构成犯罪的也会被追究刑事责任。
- 从民事和劳动法律关系角度
- 如果这种行为涉及到企业与个人之间，这种虚假的工资发放关系并不是基于真实的劳动雇佣关系。一旦发生劳动纠纷，例如劳动者以这种虚假的工资记录主张劳动权益，如要求支付加班费、经济补偿金等，会给劳动关系的认定和纠纷的解决带来极大的混乱和困难。
- 对于企业来说，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时也可能因为这种不真实的财务记录影响自身的信誉和正常的经营秩序。对于个人而言，如果被查实参与这种虚假行为，可能会影响自身的信用记录，在今后的就业、贷款等方面受到不利影响。
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