外包人员工待遇和劳务派遣制员工的待遇并不必然相同，具体是否相同需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律关系与用工主体
劳务派遣：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。用工单位则实际使用劳动者，并按照劳务派遣协议的约定支付劳务费用。
劳务外包：劳务外包中，发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作。此时，劳动者与承包单位建立劳动关系，承包单位是用人单位，负责支付劳动者的工资、提供劳动条件等。发包单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
由于用工主体和法律关系的不同，外包人员工和劳务派遣制员工的待遇可能因承包单位或劳务派遣单位的政策、经济实力、行业特点等因素而有所不同。
二、工资待遇的确定因素
劳动合同约定：无论是劳务派遣还是劳务外包，劳动者的工资待遇通常都在劳动合同中明确约定。因此，如果劳动合同中约定的工资待遇不同，那么实际支付的工资也会有所不同。
工作内容与技能要求：不同岗位的工作内容和技能要求不同，这也会影响工资待遇。例如，高级技术岗位的工资通常高于普通岗位。
市场水平与行业标准：工资待遇还会受到市场水平和行业标准的影响。如果某个行业的整体工资水平较高，那么该行业的劳动者工资也可能相应较高。
三、合法性与合理性分析
合法情形：如果外包人员工和劳务派遣制员工从事的工作内容、技能要求、工作经验等存在差异，且这些差异在劳动合同中得到了明确体现，那么工资待遇的不同是合法的。
违法情形：如果基于性别、种族、宗教等因素对相同或类似工作的劳动者支付不同工资，或者无合理依据地随意设定不同工资标准，则可能构成歧视或不公平对待，违反相关法律法规。
四、劳动者权益保障
核实工资差异：如果你作为劳动者发现自己的工资与合同约定或同岗位其他员工存在差异，应首先核实实际工资与劳动合同约定是否一致，可以通过查看工资条、银行流水等记录来确认。
法律途径解决：如果发现工资待遇存在不合理或违法情形，你可以与用人单位协商变更工资条款；协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令来要求用人单位支付拖欠的工资。
五、建议与总结
签订合同时明确条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工资待遇、工作内容、工作时间等得到明确约定。
关注行业动态与市场水平：了解所在行业的工资水平和市场动态，以便在签订合同时争取更合理的工资待遇。
及时维权：如果发现自己的工资待遇存在不合理或违法情形，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。
总之，外包人员工待遇和劳务派遣制员工的待遇并不必然相同，具体是否相同需根据实际情况判断。作为劳动者，应关注自己的工资待遇情况，并在必要时及时维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。