结论：工伤带薪休假期间一般可以回家，但需满足一定条件并履行相应手续。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里并没有明确限制职工在停工留薪期内的活动地点。所以从法律条文本身来看，只要职工处于停工留薪期这个法定带薪休假阶段，回家并不违反法律规定。
2. 从单位管理角度
   • 单位要求：有些单位可能会出于管理需要，要求职工在停工留薪期内留在单位所在地或者指定的医疗机构附近，以便随时了解职工的伤情恢复情况、安排后续的工伤认定、劳动能力鉴定等事宜。如果单位有这样的合理要求，并且以书面形式告知职工，职工应当遵守。例如，单位要求职工每周到指定医院进行复查，如果职工回家后无法按时复查，就可能违反单位规定。
   • 沟通协商：如果职工有回家的需求，可以与单位进行沟通协商。向单位说明回家的原因，如家庭有特殊情况需要照顾等，并承诺会按照单位要求及时提供伤情恢复的相关资料、配合进行工伤认定等工作。如果单位同意，职工就可以回家；如果单位不同意，职工需要尊重单位的决定，除非单位的要求违反法律法规或者明显不合理。
3. 从工伤认定和赔偿角度
   • 及时报告伤情：职工在回家期间，如果伤情出现变化，如伤口感染、疼痛加剧等，应当及时向单位报告，并按照单位要求到指定医疗机构进行治疗。否则，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿。例如，职工回家后伤情加重，但没有及时告知单位，导致错过了最佳治疗时机，单位可能会认为职工没有尽到合理注意义务，从而对赔偿金额产生影响。
   • 保留相关证据：职工在回家期间，要注意保留与工伤治疗相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿非常重要。如果因为回家而丢失了相关证据，可能会给自己带来不必要的麻烦。