核心结论：家政中介与雇主签订仅收取中介费且不承担保姆后续服务责任的合同，在法律上是可行的，但合同条款必须明确、合法，且需充分保障雇主知情权。以下是具体合同设计要点及风险提示：

一、合同核心条款设计（需明确以下内容）

1. 服务性质条款

   • 明确约定中介仅提供“信息撮合服务”，不承担保姆雇佣主体责任。
     
   • 示例条款：
     “甲方（中介）仅负责向乙方（雇主）推荐符合条件的家政服务人员，乙方与保姆建立雇佣关系后，甲方不承担保姆服务过程中的任何责任。”

2. 中介费支付条款

   • 约定中介费金额、支付方式（一次性/分期）及支付条件（如保姆上岗后支付）。
     
   • 示例条款：
     “乙方应在保姆正式上岗之日起3日内，向甲方支付中介费人民币____元，甲方收款后提供正规发票。”

3. 责任免除条款

   • 明确排除中介对保姆行为、服务质量、人身安全等事项的责任。
     
   • 示例条款：
     “甲方对保姆的以下情形不承担责任：
     (1) 保姆故意或过失造成乙方财产损失；
     (2) 保姆服务过程中发生的人身伤害事故；
     (3) 保姆擅自离职或违反乙方规章制度。”

4. 雇主知情权保障条款

   • 要求中介提供保姆真实身份信息、健康证明、无犯罪记录等材料，并约定雇主有权核实。
     
   • 示例条款：
     “甲方应向乙方提供保姆的身份证复印件、体检报告及无犯罪记录证明，乙方有权要求甲方协助核实信息真实性。”

二、法律风险提示（需重点注意）

1. 格式条款效力问题

   • 若合同中“责任免除”条款未以显著方式提示（如加粗、下划线），可能被认定为无效。
     
   • 建议：在合同首页或关键条款处单独标注“免责声明”，并要求雇主签字确认。

2. 中介义务履行瑕疵

   • 若中介未如实披露保姆重大瑕疵（如隐瞒犯罪记录），可能构成欺诈，需承担赔偿责任。
     
   • 建议：在合同中约定中介的“如实告知义务”，并明确违约责任（如退还中介费）。

3. 雇主自行承担风险

   • 雇主需自行与保姆签订雇佣合同，明确双方权利义务（如工资、休假、解约条件等）。
     
   • 建议：在中介合同中附上《雇佣合同模板》，供雇主参考使用。

三、合同范本框架（供参考）

家政服务中介合同  
甲方（中介）：_________  
乙方（雇主）：_________  

第一条 服务内容  
1.1 甲方为乙方推荐家政服务人员，并提供信息核实服务。  
1.2 乙方与保姆建立雇佣关系后，甲方服务终止。  

第二条 中介费  
2.1 乙方应支付中介费人民币____元，于保姆上岗后3日内支付。  

第三条 免责条款  
3.1 甲方对保姆服务过程中的任何损失不承担责任，包括但不限于财产损失、人身伤害等。  

第四条 争议解决  
4.1 双方因本合同产生争议，应协商解决；协商不成，提交甲方所在地法院诉讼。  

甲方（盖章）：_________  
乙方（签字）：_________  
日期：_________  

补充说明：若您需要进一步调整合同条款或补充特定内容（如保险购买、试用期约定等），可直接向我咨询，我会根据您的具体需求提供专业建议。