关于“华为工会离职股份是否还在”的问题，结论需视具体情况而定，但通常离职后原持有的工会股份会按照公司规定或相关协议进行处理，不一定继续保留。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会股份的性质与离职处理原则
工会股份，通常指的是员工通过工会或员工持股计划等方式持有的公司股份。这类股份的持有、转让和退出，往往受到公司章程、员工持股计划协议以及相关法律法规的约束。
公司章程与协议规定：
- 华为等大型企业，其员工持股计划或工会持股计划通常会有详细的章程或协议，明确规定员工在离职时股份的处理方式。
- 这些规定可能包括股份的回购、转让限制、继续持有条件等。
法律法规约束：
- 离职员工股份的处理也需遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规。
- 例如，股份的转让需符合法定程序，不得损害公司或其他股东的利益。
二、离职后股份的可能处理方式
股份回购：
- 许多员工持股计划或工会持股计划规定，员工离职时，公司或工会有权以一定价格回购其持有的股份。
- 回购价格可能根据股份的市场价值、员工的持股期限、公司的盈利状况等因素确定。
股份转让：
- 如果公司章程或协议允许，离职员工可能将其持有的股份转让给其他员工或外部投资者。
- 转让需遵守公司规定的程序，并可能受到转让限制（如锁定期、优先购买权等）的约束。
继续持有：
- 在某些情况下，离职员工可能被允许继续持有其股份，但这通常取决于公司章程或协议的具体规定。
- 继续持有可能涉及股份的投票权、分红权等权益的行使。
三、华为工会离职股份的具体情况
华为的员工持股计划：
- 华为的员工持股计划（ESOP）是其激励员工的重要手段之一。
- 根据华为的相关规定，员工离职时，其持有的虚拟受限股（华为员工持股的一种形式）通常会被公司回购。
工会股份的特殊性：
- 如果华为的工会股份指的是通过工会持有的公司股份，那么这些股份的处理可能更受工会章程和公司规定的约束。
- 离职员工是否继续持有工会股份，需具体查看工会章程和公司相关规定。
四、建议与注意事项
查阅相关文件：
- 离职员工应首先查阅公司章程、员工持股计划协议以及工会章程等相关文件，了解股份的具体处理方式。
咨询公司或工会：
- 如有疑问，可向公司人力资源部门或工会咨询，获取更详细的信息和指导。
法律风险意识：
- 在处理股份时，离职员工应增强法律风险意识，确保自己的权益不受损害。
- 如涉及股份转让等复杂交易，建议寻求专业法律意见。
总结来说，华为工会离职股份是否还在，取决于公司章程、员工持股计划协议以及工会章程的具体规定。离职员工应仔细查阅相关文件，了解股份的处理方式，并在必要时咨询公司或工会以及寻求专业法律意见。如果你有更具体的细节或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。