刑事判决后是否告知用人单位，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一般情况：不主动通知
- 在大多数刑事案件中，法院并不会主动将判决结果通知被告人所在单位。这是因为，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律规定，刑事判决书的送达对象主要是被告人及其辩护人（如有）、附带民事诉讼原告人及其法定代理人等诉讼参与人。法院的这一做法，旨在保护被告人的个人隐私和就业权益，避免其因刑事案件受到不必要的歧视或影响。
特殊情况：可能通知
- 涉及单位犯罪：如果被告人涉嫌的犯罪行为与其所在单位密切相关，例如职务侵占、挪用公款等，且单位被列为共同被告或被追究刑事责任，那么法院可能会向该单位送达判决书。
- 法律另有规定或特殊需要：在某些特定情况下，如案件具有重大社会影响，或法院认为有必要通知单位以协助执行判决（如涉及罚金刑需从单位账户扣划），法院也可能会依职权或依申请向单位送达判决书。
- 被告人身份特殊：对于国家公职人员或涉及职业资格相关犯罪的被告人，如医生、律师等，其判刑情况通常会被通知所在单位。这是因为这些职业涉及更多的公共利益和职责，相关机关需要将情况向其所在单位通报，以便单位根据法院判决结果作出相应的处分决定。
- 单位内部规定：虽然法律未规定法院必须通知单位，但部分单位内部规章制度可能要求员工主动向单位汇报自己涉及的刑事法律纠纷等情况。一旦单位得知员工被判刑，可能会依据内部规定对员工进行相应处理，如解除劳动合同等。
实际操作中的考量
- 在实际操作中，即使法律没有明确规定必须通知单位，但如果案件性质特殊、社会影响较大，或者法院认为有必要让单位知晓以便采取相应措施，也可能会主动通知单位。
- 此外，被告人或其家属也可能选择将判决结果告知单位，尤其是在案件已公开审理或媒体报道的情况下。
给你的建议：
- 如果你或你身边的人面临刑事判决，且担心判决结果是否会通知用人单位，建议首先了解案件的具体性质和涉及的法律条款。
- 如果案件涉及单位犯罪、法律另有规定或特殊需要、被告人身份特殊等情况，那么单位很可能会收到相关通知。
- 在任何情况下，保护个人隐私和就业权益都是重要的。如果担心判决结果对就业产生影响，可以咨询专业律师，了解如何应对可能的后果。
可能产生的法律后果：
- 如果单位收到判决结果通知，可能会根据内部规定对员工进行相应处理，如解除劳动合同、降职降薪等。
- 如果判决结果涉及罚金刑等需要单位协助执行的情况，单位可能需要配合法院的执行工作。
总之，刑事判决后是否告知用人单位，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。