结论前置：

1. 一般情况下，施工现场工人抽烟本身不直接构成违法，但可能违反工地内部规定或特定安全要求。
2. 若工地有明确的禁烟规定，且该规定合法合理，工人违反可能面临内部处罚，但处罚方式需合法。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有直接规定施工现场工人抽烟是违法的。然而，施工现场往往存在特定的安全要求，如防火、防爆等，抽烟可能在这些环境下构成安全隐患。
   • 如果工地所在区域或特定施工区域有明确的消防安全等相关法规禁止吸烟，那么在该区域吸烟则可能违反这些法规，但通常这属于行政违规，而非直接违法（除非造成严重后果）。

2. 工地内部规定：

   • 工地为了保障施工安全，通常会制定一系列内部规定，包括禁烟规定。这些规定虽然不属于国家法律法规，但在工地内部具有约束力。
   • 如果工人违反了工地的禁烟规定，工地管理方有权根据规定对工人进行处罚。但需要注意的是，这种处罚必须是合法合理的，且不能违反劳动法律法规中关于用人单位处理劳动者违规行为的程序性要求。

3. 处罚方式的合法性：

   • 即使工地有禁烟规定，且工人违反了该规定，工地管理方或监理也不能随意对工人进行罚款。罚款作为一种行政处罚权，其主体资格受到严格限制，通常只有具备行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织才有权实施。
   • 如果工地管理方或监理对工人进行罚款，且该罚款行为缺乏法律依据或不公平，工人有权拒绝接受，并可以向当地劳动监察部门投诉。

4. 实际案例与应对措施：

   • 在实际案例中，如果工人因抽烟被工地监理罚款，首先应检查工地是否有明确的、并且自己已知晓的禁烟规定。
   • 如果认为罚款行为缺乏法律依据或不公平，可以先与工地管理方进行沟通，指出其罚款行为的违法性，并要求退还罚款。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权途径。

法律建议：

• 作为施工现场的工人，应严格遵守工地的内部规定，特别是与安全相关的规定，如禁烟规定。
• 如果对工地的处罚行为有异议，应及时与工地管理方沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。