结论前置：用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金或赔偿金。在特定情况下，劳动者还可以解除劳动合同并获得相应补偿。以下是对拖欠工资赔偿问题的详细解答：
一、拖欠工资的赔偿责任
补发工资
- 用人单位必须补发所拖欠的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。这是用人单位最基本的法律责任。
加付赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 示例：假设用人单位拖欠劳动者工资10000元，且在劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。
支付解除劳动合同的经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位需支付15000元（3个月工资）作为经济补偿。
二、劳动者维权途径
与公司协商
- 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，要求公司尽快补发拖欠的工资，并明确指出这种拖欠行为是违法的。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 若协商和投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供充分证据支持自己的诉求，包括劳动关系证明和公司拖欠工资的事实。
向法院起诉
- 在劳动仲裁裁决生效后，如果公司仍然拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。如果劳动者对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的法律责任
- 构成拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。这包括三年以下有期徒刑、拘役或罚金，造成严重后果的，刑罚更重。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
- 法律熟悉：劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必注意收集并保留相关证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。