临时工完全有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。这一结论有着坚实的法律依据和明确的工会性质与职能作为支撑。

首先，从法律依据来看，无论是《中华人民共和国工会法》还是《中国工会章程》，都明确规定了劳动者加入工会的权利，并且这一权利并不受工作性质（长期或临时）的限制。具体来说，《中华人民共和国工会法》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。这一条款并未将临时工排除在外，因此临时工同样适用。同时，《中国工会章程》也进一步强调了这一点，明确指出无论工作性质是长期还是临时，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权自愿参加和组织工会。

其次，从工会的性质与职能来看，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其核心职责就是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这包括通过平等协商和集体合同制度来协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或其他形式组织职工参与单位的民主决策和民主管理；以及密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难等。因此，临时工作为劳动者的一部分，同样应该受到工会的保护和支持。

临时工加入工会后，可以享受多项权益和服务。一方面，他们可以通过工会组织来维护自身的合法权益，如参与集体谈判、寻求法律援助等。当临时工的合法权益受到侵害时，工会可以出面为其维权，提供必要的法律支持和帮助。另一方面，临时工也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。此外，工会还会为临时工提供职业培训、文化娱乐活动等各项服务和福利，以提升他们的职业技能和生活质量。

综上所述，临时工加入工会不仅是法律赋予他们的基本权利，也是工会作为劳动者组织应尽的职责。因此，无论是正式工还是临时工，只要符合相关条件（即以工资收入为主要生活来源的劳动者），都可以申请加入工会，并在工会的帮助下更好地维护自己的合法权益。