下班路上被车撞死，在符合一定条件下，可以认定为工亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、事故发生的时间与路线是否合理
合理时间：
- 员工在下班后的正常时间内，包括加班后、因合理事由延误的下班时间，均视为合理时间。例如，员工下班后参加单位组织的简短会议再离开，此段时间仍属合理时间范畴。
合理路线：
- 员工下班途中的路线不仅限于从单位到住所的最短路径，还包括为满足日常生活需求而绕行的情况，如下班途中顺道去超市买菜、接送孩子等。只要这些路线是合理的，且员工在这些路线上遭遇车祸，均有可能被认定为工伤。
二、员工在事故中的责任划分
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则不符合工亡认定条件。
- 责任划分需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果事故责任认定书显示员工承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的条件。
三、交通事故的性质与范围
- 所涉交通事故必须符合《中华人民共和国道路交通安全法》规定的范围，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。
四、工亡待遇
- 如果员工被认定为工亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的具体标准会根据当地的工伤保险政策而有所不同。
五、申请工伤认定的流程与材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（在此情况下为死亡证明或相关医疗文件），以及交通事故责任认定书等其他必要材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。符合条件者将被认定为工伤，不符合者则不予认定。
六、特别提醒
- 对于“合理”的判断，需结合具体情况进行灵活分析，包括但不限于员工的日常习惯、工作性质、交通状况等因素。
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书是判断员工责任的重要依据，务必妥善保管并作为申请工伤认定的关键证据。
总结与建议：
下班路上被车撞死是否属于工亡，需综合考虑事故发生的时间与路线是否合理、员工在事故中的责任划分、交通事故的性质与范围等多个因素。如果满足所有相关条件，则有可能被认定为工亡，并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议您或您的家属尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗文件等，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。