关于单位请事假需要什么证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和一些具体案例，给您一个较为全面的解答。
首先，基本流程上，无论是哪个单位，因事请假通常都需要遵循一定的流程。这一般包括：
填写请假条：这是最基本的步骤，您需要明确说明请假的理由、时间长度以及可能的联系方式等信息。
获得批准：请假条需要提交给您的直接上级或相关负责人进行审批。根据请假时间的长短和单位的规定，可能需要不同层级的领导进行批准。例如，有些单位规定请事假一天之内由分管领导批准，超过一天则需要更高层级的领导批准。
接下来，关于需要提供的证明，这并不是所有单位都统一要求的，但以下是一些常见的情况：
紧急事务证明：如果是因为家庭紧急事务（如家人突发疾病、重要家庭活动等）需要请假，有些单位可能要求您提供相关的证明材料，如医院诊断书、家庭活动邀请函等。
个人事务证明：对于一些个人事务（如参加重要考试、办理个人证件等），您可能需要提供考试通知、证件办理回执等作为证明。
特殊情况说明：如果是因为一些特殊情况（如自然灾害、交通意外等）导致无法按时到岗，您可能需要提供相关的新闻报道、警方报告等作为证明。
然而，并非所有单位都要求提供证明。有些单位可能更注重员工的诚信和自律，只要请假理由合理且得到了批准，就不需要额外提供证明。
此外，我还想提醒您几点：
提前沟通：在请假前，最好与您的直接上级或相关负责人进行沟通，说明请假的原因和时长，以便他们更好地安排工作。
遵守规定：请务必遵守您所在单位的具体规章制度，按照规定的流程进行请假和销假。
保持通讯畅通：在请假期间，请保持通讯工具的畅通，以便单位在有紧急任务时能够及时联系到您。
综上所述，单位请事假是否需要证明主要取决于您所在单位的具体规章制度。为了确保请假的顺利进行，我建议您在请假前仔细阅读并了解您所在单位的相关规定，并按照规定的流程进行操作。