当面临劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）作出的罚款决定时，如果选择不缴纳，确实会面临一系列严重的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、行政措施层面的后果
加处罚款：根据《行政处罚法》的相关规定，如果当事人到期不缴纳罚款，行政机关有权每日按罚款数额的百分之三加处罚款。但需要注意的是，加处罚款的总额是有上限的，即不得超过罚款本金。这意味着，拖延缴纳罚款的时间越长，需要支付的罚款总额就会越多。
催告执行与强制执行：在加处罚款之后，行政机关会进行催告，要求当事人尽快履行缴纳义务。如果催告无果，行政机关有权在法定期限内向法院申请强制执行。一旦法院审查通过，将作出强制执行的裁定，这可能导致你的银行账户被冻结、财产被查封等严重后果。
二、信用记录层面的后果
纳入信用信息系统：拒缴罚款的行为将被记入社会信用信息系统，形成不良信用记录。这一记录将在多个方面对你产生不利影响，比如你在申请贷款时可能会被拒绝，或者即使获得贷款，贷款利率也会相对较高；在市场交易中，合作伙伴可能会因为你的不良信用记录而拒绝与你合作。
联合惩戒：除了形成不良信用记录外，你还可能受到相关部门的联合惩戒。这包括限制你参与政府采购、招标投标、国有土地出让等活动，甚至可能限制你的法定代表人或负责人出境。这些措施将对你的日常运营和未来发展造成严重阻碍。
三、刑事责任层面的后果
如果当事人以暴力、威胁方法阻碍人力资源和社会保障部门工作人员依法执行职务，那么将可能构成妨害公务罪。根据《刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。这意味着，你不仅需要承担罚款等行政责任，还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：
拒缴劳动局罚款将带来多重严重后果，包括行政措施上的加处罚款和强制执行、信用记录上的不良记录和联合惩戒以及可能的刑事责任。因此，我强烈建议你务必重视罚款决定，及时缴纳罚款以避免不必要的法律风险和损失。同时，也提醒你在日常经营和生活中要遵守法律法规，维护良好的信用记录，这对于你的个人发展和企业运营都是至关重要的。