劳役（这里主要指劳动教养制度）已于2013年12月28日被正式废除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 废除时间与背景：

   • 劳动教养制度，在历经五十多年的实施后，于2013年迎来了其历史的终结。这一变革源于中共十八届三中全会的重要决策，该会议明确提出要“废止劳动教养制度”。
   • 随后，全国人大常委会迅速行动，于同年12月28日通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，从法律层面正式宣告了劳动教养制度的废止。

2. 废除后的处理措施：

   • 对于废止前已经依法作出的劳教决定，根据全国人大常委会的决定，这些决定在废止决定生效前仍然有效，但仅限于在废止决定生效前的执行期间内。
   • 对于正在被执行劳动教养的人员，随着劳教制度的废止，他们将被解除劳动教养，剩余未执行的期限将不再继续执行。这一措施确保了废止决定的平稳过渡和人权保障的连续性。

3. 废除的法律意义与影响：

   • 劳动教养制度的废止，不仅是中国法律体系中的一个重要变革，更是国家法治建设进程中的一大进步。它体现了国家对公民权利的尊重和保护，以及对法治原则的坚定遵循。
   • 废止劳教制度有助于减少司法实践中的不公正现象，确保每一个案件都能得到公正、合理的处理。同时，这一变革也为我国司法体系的进一步完善和现代化提供了有力支撑，对于推动社会和谐稳定、促进公平正义具有重要意义。

额外说明：

• 需要注意的是，劳动教养制度与劳动改造制度是两个不同的概念。劳动改造制度是对判处徒刑的罪犯进行教育改造的重要手段，在监狱系统中仍然继续存在并不断发展完善。它通过组织罪犯参加生产劳动等方式，使其在改造思想、矫正恶习的同时，掌握一定的生产技能，为刑满后回归社会创造条件。

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