结论：管理者年终考核不合格，并不意味着用人单位可以直接将其辞退。是否可以辞退，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于年终考核不合格可以辞退的明确约定。如果劳动合同中有此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件的情况下可以依据劳动合同进行辞退。
- 其次，要检查用人单位的规章制度中是否有相关规定。规章制度需要经过民主程序制定，且内容合法、合理，并已向劳动者公示或告知。如果规章制度中有关于年终考核不合格可以辞退的规定，且劳动者已经知晓并同意，那么用人单位在符合条件的情况下也可以依据规章制度进行辞退。
考核程序的合法性与合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，用人单位在辞退劳动者前，也需要确保考核程序的合法性与合理性。这包括考核标准的明确性、考核过程的公正性、考核结果的客观性等。如果考核程序存在瑕疵或不合理之处，劳动者有权提出异议，并可能因此导致辞退行为被认定为违法。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位因管理者年终考核不合格而决定辞退，且该辞退行为被认定为合法，那么用人单位通常需要按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
- 如果辞退行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常高于经济补偿，且可能涉及劳动者的其他损失赔偿。
特殊情况下的保护：
- 对于某些特殊情况下的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的劳动者等，用人单位在辞退时需要更加谨慎。这些劳动者受到法律法规的特殊保护，用人单位在辞退前需要确保符合相关法律法规的规定。
行动建议：
- 对于用人单位：在辞退年终考核不合格的管理者前，务必确保劳动合同或规章制度中有相关规定，且考核程序合法、合理。同时，要准备好支付经济补偿或赔偿金的准备，以避免因违法辞退而引发的法律纠纷。
- 对于劳动者：如果因年终考核不合格而被辞退，且认为辞退行为违法或不合理，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师。在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、考核记录等，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时需要遵循法定程序和条件。如果辞退行为违反法律法规或劳动合同、规章制度的规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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