结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，国企不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
2. 但这并不意味着绝对不能辞退，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，国企仍有权解除劳动合同。

详细分析：

一、特殊保护情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在认可并保障这些员工对企业的长期贡献以及他们因年龄原因可能面临的再就业困难。

举例说明：假设某员工在国企连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该员工就属于这一特殊保护范围。如果国企试图以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除与该员工的劳动合同，那么这种行为将是违法的。

二、可被辞退的情况

然而，这种保护并非绝对。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，无论工作年限多长，国企均可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例说明：如果上述员工在工作中严重违反了国企的规章制度，如贪污受贿、泄露商业秘密等，那么国企就有权解除与该员工的劳动合同，且不受上述特殊保护规定的限制。

三、综合考量与建议

国企职工是否可以被辞退，并非仅由工作年限决定，而是需综合考虑员工的工作表现、行为态度以及是否遵守法律法规等多方面因素。因此，对于国企而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及员工是否存在严重过错行为，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。

对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果劳动者认为国企的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律后果提示：如果国企违法解除与受保护员工的劳动合同，那么员工有权要求国企继续履行劳动合同或者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因此，国企在处理与员工劳动关系时，务必谨慎行事，确保合法合规。

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