结论：喝酒进了医院，出院后工作不让干，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
如果喝酒行为与工作无关，且未违反公司规章制度：
- 在这种情况下，员工因个人原因（如喝酒）住院，出院后公司不让其继续工作，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司无法提供合法解除的理由，或者解除程序不合法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果喝酒行为违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作期间或工作前饮酒，且该规章制度已经通过合法程序制定并告知员工，那么员工违反该规章制度，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。在这种情况下，公司不让员工继续工作可能是合法的。但需要注意的是，公司解除劳动合同仍然需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的除外）。
如果喝酒行为导致员工无法胜任工作，且公司能够证明这一点：
- 如果员工因喝酒导致健康受损，无法胜任原工作，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。在这种情况下，公司不让员工继续工作可能是基于合法理由的。但同样，公司需要遵循法定程序，并确保解除劳动合同的合法性。
建议：
- 对于员工：如果认为公司不让其继续工作的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于公司：在处理员工因喝酒住院后不让其继续工作的问题时，应确保有合法理由，并遵循法定程序。如果决定解除劳动合同，应提前与员工沟通，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果员工因喝酒导致健康受损且无法胜任工作，公司未依法处理而引发劳动争议，可能面临法律诉讼和声誉损失等风险。
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